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一、名駒常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)報(bào)價(jià)

【服務(wù)內(nèi)容】

對(duì)于高級(jí)人才需求急切的客戶（在服務(wù)期內(nèi)，崗位需求在5個(gè)崗位以下）

【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】

a) 如10萬≦人選稅前年薪<50萬，總服務(wù)費(fèi)為人選稅前年薪的28%；

b) 如50萬≦人選稅前年薪<100萬，總服務(wù)費(fèi)為人選稅前年薪的30%；

c) 如人選職位稅前年薪≥100萬，總服務(wù)費(fèi)為人選稅前年薪的35%；

d) 如人選稅前年薪低于10萬，乙方將按最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)28000元作為乙方的總服務(wù)費(fèi)；

如經(jīng)計(jì)算總服務(wù)費(fèi)用低于28000元的，按照最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)28000元作為乙方的總服務(wù)費(fèi)。

說明：所指年薪包括基本工資、固定年終獎(jiǎng)金、公司的股票期權(quán)收入及其他可計(jì)算的稅前收入(上述候選人總年薪資以稅后結(jié)算的，則折合成稅前總年薪后參照對(duì)應(yīng)比例收取服務(wù)費(fèi))。如果年薪計(jì)算不夠明確的，則為便于明確服務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)銷售類崗位基本年薪和浮動(dòng)獎(jiǎng)金的比例關(guān)系，確定銷售類崗位稅前年薪按基本年薪2.0倍計(jì)算。

【付費(fèi)方式】

前期服務(wù)費(fèi)：按每職位每人支付￥10000.00 （壹萬）元作為前期項(xiàng)目運(yùn)作費(fèi)用既前期服務(wù)費(fèi)，自本合同簽署之日起3個(gè)工作日內(nèi)；剩余服務(wù)費(fèi)在名駒推薦的候選人在企業(yè)錄用上班之日起的5個(gè)工作日內(nèi)收取。

二、名駒長期多職位戰(zhàn)略服務(wù)報(bào)價(jià)

【服務(wù)內(nèi)容】

對(duì)于高級(jí)人才需求量大和長期需要高級(jí)人才獵頭服務(wù)的客戶（在服務(wù)期內(nèi)，崗位需求在5個(gè)崗位以上），通過一次性支付基礎(chǔ)委托金，獲得服務(wù)品質(zhì)與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)相當(dāng)?shù)墨C頭招聘服務(wù)。

【服務(wù)特點(diǎn)】

• 服務(wù)總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)，客戶用較低的成本獲得較高品質(zhì)的服務(wù)；

• 業(yè)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目相同，而招聘成本低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目，效果和保障優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)；

• 前期與企業(yè)（外地企業(yè)需要實(shí)地考察）充分溝通和了解，詳細(xì)了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高對(duì)企業(yè)崗位人才需求的理解準(zhǔn)確度；

• 組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和專用的人才庫，提供快速、精準(zhǔn)、專業(yè)的人才獵尋服務(wù)。

【適用對(duì)象】

• 職位（或人數(shù)）需求較多（5個(gè)崗位以上，含5個(gè)崗位）的企業(yè)，比如新籌建公司的部門經(jīng)理或總監(jiān)以上職位的多職位尋訪；

• 發(fā)展勢頭良好，長期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)；

• 集團(tuán)性企業(yè)。

【企業(yè)受益】

• 推薦準(zhǔn)確率高；

• 平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭費(fèi)用，節(jié)約人才引入成本；

• 可獲得長期的人才需求支持。

【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】

根據(jù)職位外包情況，面議。

【付費(fèi)方式】

多崗位項(xiàng)目在簽訂委托招聘合同的3個(gè)工作日內(nèi)支付5-10萬人民幣作為前期服務(wù)費(fèi)，依據(jù)簽約崗位數(shù)來定，

前期服務(wù)費(fèi)：在合同期滿后在最后一個(gè)崗位中扣除或者每上崗一個(gè)職位則抵扣一個(gè)職位的前期服務(wù)費(fèi)；合作失敗的職位（單個(gè)職位無人才進(jìn)入面試階段）將退還單個(gè)職位的前期服務(wù)費(fèi)并終止該職位，

剩余服務(wù)費(fèi)：在每位人才上崗后5個(gè)工作日內(nèi)付清此崗位人才的總服務(wù)費(fèi)。

其他：簽訂合同后15個(gè)工作日內(nèi)推薦第一批人選（不低于三個(gè)職位的對(duì)應(yīng)人才且除極高層或市場資源稀缺的職位外）。