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錢江晚報(bào)·小時(shí)新聞?dòng)浾?梅丹

“公司裁員，裁掉的都是價(jià)值比較低的。例如，豬八戒會(huì)被裁掉，孫悟空這樣的人多來(lái)幾個(gè)也不嫌多?！泵x獵頭負(fù)責(zé)人沈敏躍稱。疫情面前，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)遭受考驗(yàn)，對(duì)于餐飲、旅游等相關(guān)受到疫情沖擊較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員成為了一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。與此同時(shí)，一些面對(duì)疫情迅速轉(zhuǎn)型的企業(yè)，則出現(xiàn)了人手不夠需要找人的情形?！艾F(xiàn)在也是企業(yè)‘挖墻腳’的好時(shí)機(jī)。我們杭州很可能經(jīng)歷這一次抗疫后，吸引更多的優(yōu)秀人才。”

“裁員”陰影下 “共享員工”崛起

在這輪沖擊中，餐飲、旅游等行業(yè)首當(dāng)其沖。2月7日，王思聰曾消費(fèi)250萬(wàn)的北京KTV“K歌之王”通過(guò)內(nèi)部信宣布，受疫情影響，K歌之王宣布于2月9日，與200多名員工解除勞動(dòng)合同。

西貝莜面村全面停業(yè)，只有少量門店保留了外賣業(yè)務(wù)。作為餐飲界的現(xiàn)金流大王，西北董事長(zhǎng)賈國(guó)龍憂心忡忡：賬上的現(xiàn)金撐不過(guò)三個(gè)月。

在一曲曲企業(yè)“悲歌”前，新的商業(yè)模式正在被挖掘。阿里旗下盒馬向西貝拋來(lái)橄欖枝：把你的員工“借“給我們。

2月3日起，盒馬聯(lián)合多家餐飲品牌達(dá)成了“共享員工“合作，餐飲、酒店、影院、百貨、商場(chǎng)、出租、汽車租賃等30多家企業(yè)加入了進(jìn)來(lái)，截至2月16日，已有2500名“共享員工”加入了盒馬崗位。“

在企業(yè)裁員、倒閉的困境陰影下，辦法總比困難多?！肮蚕韱T工”成為了一種新的商業(yè)模式，為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)提供了一種新形式。

隨著“共享員工“的出現(xiàn)，新的業(yè)務(wù)形式也一并出現(xiàn)。這些“共享員工”的工資如何算？稅務(wù)如何算？更多的潛在問(wèn)題都需要一個(gè)新型的商業(yè)平臺(tái)來(lái)為這個(gè)新型的“共享員工”體系做支撐。“在我們杭州，有不少互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正在轉(zhuǎn)型，由于原先的行業(yè)受到大環(huán)境的影響，再發(fā)展比較困難。那么，這些企業(yè)就會(huì)尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展?！鄙蛎糗S稱，“有一家頭部平臺(tái)公司，憑借早期與稅務(wù)部門建立的供應(yīng)鏈服務(wù)資源，就在轉(zhuǎn)型做‘金融電商服務(wù)業(yè)’，也在委托我們?nèi)ケ鄙蠌V深一線城市招聘高端人才。”新的需求催生了新的行業(yè)，新的行業(yè)也將帶動(dòng)新的就業(yè)。

大健康產(chǎn)業(yè)需求旺盛 高端人才對(duì)杭州的好感增加

疫情發(fā)生以來(lái)，健康、網(wǎng)游、在線教育、生鮮等行業(yè)出現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)。據(jù)沈敏躍稱，春節(jié)前，名駒獵頭共有100家左右的客戶需要招聘高端人才，受到疫情的影響，這其中有20%的客戶暫停了招聘，按下暫停鍵的主要是餐飲、旅游、房產(chǎn)等領(lǐng)域，相反，大健康領(lǐng)域和線上商業(yè)服務(wù)則出現(xiàn)了爆發(fā)。不少企業(yè)在向著新零售和電商轉(zhuǎn)型。

從崗位需求來(lái)看，沈敏躍稱占大頭的是大健康供應(yīng)鏈員工、品質(zhì)把關(guān)等類型的人員。比如，一些制造型企業(yè)，面對(duì)疫情來(lái)襲，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)方向，不少生產(chǎn)尿不濕的企業(yè)都在轉(zhuǎn)型做口罩?！皩?shí)體企業(yè)的轉(zhuǎn)型，一個(gè)是生產(chǎn)線的增加，另一個(gè)把關(guān)產(chǎn)品和質(zhì)量的人員。我現(xiàn)在手上就有一個(gè)案例，一家生產(chǎn)尿不濕企業(yè)在轉(zhuǎn)變生產(chǎn)線的過(guò)程中，需要招聘品質(zhì)把控高管，開(kāi)出的年薪是150萬(wàn)，我們正在積極對(duì)接。”

在記者咨詢的幾位市民中，有一位張女士表示，前兩天接到了獵頭公司的電話。張女士從事新媒體運(yùn)營(yíng)已經(jīng)5年有余，沒(méi)想到會(huì)在當(dāng)下的特殊時(shí)期接到“挖人”電話。“接到電話有點(diǎn)意外，還以為是詐騙電話。不過(guò)后來(lái)獵頭發(fā)了很多資料過(guò)來(lái)，對(duì)方是一家杭州老牌的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，想要招一名品牌總監(jiān)，希望在當(dāng)前線上化辦公發(fā)展正火熱的時(shí)候，壯大自己在SAAS（軟件服務(wù)化）領(lǐng)域的發(fā)展，獵頭開(kāi)出了30萬(wàn)年薪，并表示還可以再談。不過(guò)我也還在考慮中?！睆埮勘硎?br/>

在采訪中，沈敏躍也提及了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，以前他前往北上廣深為杭州的企業(yè)“挖人”，很多人在第一次聊天時(shí)就會(huì)拒絕，表示不愿換城市。但是，自疫情發(fā)生以來(lái)，一線城市的高端人才在選擇上發(fā)生了明顯的變化?！拔覀?cè)诮涣鞯倪^(guò)程中，很多人都表示愿意進(jìn)一步聊一聊，說(shuō)明這些北上廣深的人才對(duì)于杭州的好感在增加。我認(rèn)為這得益于杭州各界在這一波抗疫過(guò)程中的表現(xiàn)，全國(guó)人民都看在眼里，杭州的區(qū)位優(yōu)勢(shì)正在得到強(qiáng)化?！?/p>