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10個(gè)面試者就有2個(gè)是裸辭來杭州 這個(gè)新現(xiàn)象讓資深HR都覺得很意外

G20之后杭州城市和企業(yè)吸引力大大提升

錢多事少離家近——很多人把這三條標(biāo)準(zhǔn)作為心目中好工作的黃金準(zhǔn)則。不過現(xiàn)在，離家近不近似乎越來越不重要了。

十個(gè)來面試的人里面，就有兩個(gè)是從省外甚至北京、上海等一線城市裸辭來杭州，這是最近很多杭州的HR（人力資源經(jīng)理）們發(fā)現(xiàn)的一個(gè)新現(xiàn)象。在G20杭州峰會(huì)以后，杭州的城市影響力大增，也成為很多求職者心目中的理想工作地。

10個(gè)面試者有2個(gè)是裸辭來杭州

杭州企業(yè)招人比以前更容易

“以前偶而也有裸辭來杭州的案例，但不成規(guī)模。G20峰會(huì)以后開始形成一定的比例，大概10個(gè)求職者里面有2個(gè)是裸辭來的，很多HR都覺得很意外。”智聯(lián)招聘杭州分公司市場部的負(fù)責(zé)人邵靜說，這些裸辭的人里面，除了一部分來自于省內(nèi)，還有一部分來自北京、上海等一線城市，辭掉工作直奔杭州而來?！坝行┣舐氄咴诒狈匠錾?，在北方上的大學(xué)，工作也在北方，之前的經(jīng)歷跟杭州沒有任何交集，突然就跑到杭州來求職，90后比較多?！?/p>

名駒獵頭9月份在外省挖了兩家企業(yè)的“墻腳”。一位安徽的光伏行業(yè)技術(shù)人才，新工作在江蘇、徐州和杭州臨安之間糾結(jié)，在考量了各種因素之后，最終選擇了臨安；還有一位制造業(yè)的高管，從上海跳槽到了杭州余杭?！艾F(xiàn)在一般在薪酬同等條件下，杭州的吸引力要大得多，除非異地的年薪高20%以上?！泵x獵頭負(fù)責(zé)人沈敏躍說。

沈敏躍發(fā)現(xiàn)，G20以后，不僅杭州企業(yè)對高端人才的需求比以往有所增加，杭州在吸引外地人才方面也容易得多?！艾F(xiàn)在我們打電話給外地人才，明顯受歡迎了，來杭面試的幾率也大大增加?！?/p>

求職者沖著杭州這座城市而來

一線城市企業(yè)來杭挖人也多了

事實(shí)上，這兩年不少求職者是沖著杭州這座城市而來。

“我們辦公室兩個(gè)90后，一個(gè)出生在湖南，在北方求學(xué)；還有一個(gè)廣西小姑娘在江西上的大學(xué)，最后都選擇在完全陌生的杭州落腳，他們都看中了杭州這座城市?！鄙垤o說，這兩位90后確實(shí)代表了一部分90后群體找工作的心態(tài)。

而對于高端人才來說，以往求職一般會(huì)選擇北上廣深這樣的一線城市，不過隨著這些城市房價(jià)壓力和生活成本越來越高，很多人開始流向二線城市或新一線城市?！扒舐氄咴谶x擇工作時(shí)考慮的最重要因素是宜居與否，以及工作的競爭壓力大不大?！鄙垤o說。相比于北京100多個(gè)人競爭一個(gè)崗位的情況，杭州的工作壓力并不算大。