在线观看免费黄色不卡网站_亂倫近親相姦中文小说_四虎三级高潮电影_日本护士高潮叫床声_久久久无码精品亚洲A片优缺点_后入到高潮免费观看_亚洲精品毛片一级视频_日本综合精品在线观看_少妇饥渴偷公乱A级无码成人小说_日韩人妻av在线播放

上百萬年薪+股權(quán) 只為找一位B2C高管？

跨境電商人才在杭州熱得搶手！

急聘跨境電商人才

2016-02-26  

商報訊 （通訊員 徐明 記者 鄭煒） 缺！缺！缺！缺什么？人才！尤其是跨境電商人才！

作為一名獵頭、杭州名駒企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理沈敏躍說，以前電商企業(yè)招人，通常放出一兩個崗位，今年是“批量打包”找人，一家電商企業(yè)一下就拋出十幾個崗位。

杭州某人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問用了“井噴”一詞來概括今年跨境電商企業(yè)對人才的需求程度。雖然春節(jié)后上班不到半個月，但已有六七家跨境電商企業(yè)請郎越時幫忙招人，甚至有一家拿到融資的企業(yè)表示，愿意拿出獲投資本的七成來擇才。

獵頭們說，求賢若渴的跨境電商企業(yè)紛紛拋出橄欖枝，除了每年數(shù)十萬元的高薪之外，還有股權(quán)分紅?！拔覀儾粌H僅是招人，而是在找尋找適合的‘合伙人’?！辈簧倏缇畴娚唐髽I(yè)認(rèn)為。

懂業(yè)務(wù)的人才更受歡迎

隨著一系列政策紅利落地，跨境電子商務(wù)行業(yè)浮現(xiàn)新藍(lán)海的同時，行業(yè)內(nèi)人才供不應(yīng)求的矛盾也日益凸顯。

杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院國際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)的負(fù)責(zé)人唐夏韻介紹，今年該?？缇畴娮臃较虻漠厴I(yè)生1個班48人，早已被企業(yè)預(yù)訂，“基本上是1名學(xué)生3家企業(yè)搶著要”。

一方面企業(yè)喊著缺人，另一方面，跨境電商企業(yè)到底需要哪類人才？

就專業(yè)知識來說，跨境電商人才要掌握國際貿(mào)易、電子商務(wù)、外語等專業(yè)的相關(guān)技能，除此之外，對工商管理、營銷、計(jì)算機(jī)技術(shù)也需要有一定的了解。

去年圣誕節(jié)，浙江先合信息技術(shù)有限公司旗下的跨境電商零售平臺“洋球兒”上線，加上該公司旗下原有的采購網(wǎng)，“先合”力圖打造B2B2C的生態(tài)閉環(huán)。但在實(shí)際運(yùn)營過程中，“先合”董事長陳良坦承，因?yàn)槿比擞悬c(diǎn)心有余而力不足。

就拿“洋球兒”來說，此前陳良專門聘請了兩位員工，一位懂外貿(mào)業(yè)務(wù)精通英語，一位有平面設(shè)計(jì)功底，內(nèi)部培訓(xùn)1個月后上崗，目前兩人分工，了解外貿(mào)的負(fù)責(zé)品牌洽談，會設(shè)計(jì)的負(fù)責(zé)美工。“如果再有一個懂運(yùn)營的人，那么平臺就能良性運(yùn)作起來?！?/p>

費(fèi)舍爾物流（杭州）有限公司董事長張國華則表示，盡管目前公司有100多位員工，但從快速推進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢來看，至少還應(yīng)再補(bǔ)充20余人。

“比如懂產(chǎn)品、對市場敏感度高的企劃，懂項(xiàng)目運(yùn)營的管理者，都還存在崗位缺口?！睆垏A說。

去年下半年，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商務(wù)研究中心聯(lián)合阿里研究院發(fā)布了《中國跨境電商人才研究報告》。通過對304個外貿(mào)企業(yè)樣本的調(diào)研，《報告》顯示，企業(yè)對于跨境電商人才崗位需求的分布分別為：業(yè)務(wù)崗位占61%，技術(shù)崗位占23%，管理崗位占16%。

引進(jìn)人才靠“挖角”？

“從我接觸到的情況來看，通曉國際物流管理、跨境支付、跨國商務(wù)管理流程的業(yè)務(wù)能手；精通網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)營銷、店鋪運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)庫管理的技術(shù)人才；有電商項(xiàng)目招商經(jīng)驗(yàn)、有能力全盤搭建電商平臺的管理者，都是跨境電商行業(yè)稀缺的人才資源?！鄙蛎糗S分析道，“大學(xué)本科以上學(xué)歷、兼具技術(shù)、貿(mào)易專業(yè)知識、經(jīng)濟(jì)常識和管理能力的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的?！?/p>

顯然，這些人才都是經(jīng)過職場沉淀，那么這些人才去哪里找？

沈敏躍坦言，靠“挖角”，主要從各大電商平臺里“掘才”，另外也從傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)挖掘一些人力資源等職能型的崗位人才。

據(jù)張國華透露，的確遇到過手下愛將被“挖走”的情況，為此，企業(yè)內(nèi)部也采取了一些員工激勵措施，除了加薪這一直接手段，增加持股員工比例以及面向中高層的合伙人計(jì)劃也相應(yīng)推出。

跨境電商人才到底有多行俏？

“先合”陳良表示，他甚至愿意開出“上百萬年薪加股權(quán)”的條件，只為找到一位懂技術(shù)會運(yùn)營了解零售網(wǎng)站管理的高管。

事實(shí)上，目前業(yè)內(nèi)部門經(jīng)理級別的年薪在20萬元左右，總監(jiān)級別的年薪在40萬—60萬元，另外還有股權(quán)加持。

在沈敏躍看來，這一薪資水平比一般的貿(mào)易企業(yè)高出20%—30%?！耙钥缇畴娚唐脚_型企業(yè)為例，如果不算股權(quán)，沒有50萬元年薪，很難招到合適的管理者?！鄙蛎糗S稱，“一位有1—2年的中層崗位經(jīng)驗(yàn)的跨境電商從業(yè)者，收到三五個企業(yè)offer也是再正常不過的了?！?/p>