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非重點沒資歷憑什么能拿到百萬年薪？

杭州一位畢業(yè)沒幾年的小伙子，沒有亮閃的重點大學(xué)學(xué)歷，也沒有很深厚的從業(yè)資歷，卻通過跳槽抬高了自己的身價：拿到了一份年薪80萬元的入職通知書，成功逆襲重點大學(xué)資歷深厚的高材生。

多份人才調(diào)查報告顯示，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的情況下，今年企業(yè)招聘趨于謹(jǐn)慎，求職者跳槽和留任的加薪預(yù)期也有所下降。不過也有個別行業(yè)和崗位的加薪幅度驚人，甚至倍增。

非重點沒資歷卻拿到百萬年薪

杭州某人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理剛剛簽下一筆訂單，一家互聯(lián)網(wǎng)公司開價80萬年薪招聘運營總監(jiān)。除了實打?qū)嵉?0萬年薪，還有一定比例的業(yè)績提成，總年薪超過100萬元。

企業(yè)最后相中的是一位畢業(yè)沒多久的1987年生小伙子，既無重點大學(xué)學(xué)歷，資歷也不深，“但他所在的互聯(lián)網(wǎng)金融是新興行業(yè)，有他這樣資歷的候選人并不好找?！必?fù)責(zé)人說，以前工作8年以上，或者技術(shù)崗位5年以上并且擁有不錯學(xué)歷背景的人才會進(jìn)入獵頭的視野。當(dāng)前在互聯(lián)網(wǎng)的背景下，整個人才評估體系的模型已經(jīng)發(fā)生了改變。

不過在名駒獵頭負(fù)責(zé)人沈敏躍看來，去年互聯(lián)網(wǎng)人才需求井噴薪水大漲，隨著這股熱潮趨于理性，今年互聯(lián)網(wǎng)人才薪水漲幅趨緩，互聯(lián)網(wǎng)中高端人才薪水平均漲幅在10%-12%之間，傳統(tǒng)的IT軟件人才漲幅不明顯。也有一些特殊的細(xì)分行業(yè)和崗位薪水漲幅明顯，“大數(shù)據(jù)、云計算，薪水漲幅可能會超過30%；UI設(shè)計、前端工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等職位因為供應(yīng)不充分，今年的漲幅也能達(dá)到30%以上?！?/p>

以大學(xué)本科畢業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司工作3年左右的前端工程師為例，今年的薪水在15萬-20萬元，UI設(shè)計的年薪在12萬-15萬元，產(chǎn)品經(jīng)理在18萬-24萬元。

從最近杭州人才市場的招聘來看，互聯(lián)網(wǎng)公司標(biāo)配的NET開發(fā)工程師、WEB前端開發(fā)、JAVA開發(fā)工程師、安卓開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、UI工程師、App開發(fā)工程師等專業(yè)技術(shù)人才需求量很大。

“還有一個區(qū)域特點，杭州人才供給充分，整體漲幅相對小一些，不過在寧波、臺州這樣的城市，電商人才漲幅更為明顯?！鄙蛎糗S說。

醫(yī)療器械市場總監(jiān)身價大漲兩倍

今年2月，浙江省政府發(fā)布的《中國制造2025浙江行動綱要》內(nèi)，生物醫(yī)藥和高性能醫(yī)療器械、機(jī)器人與智能裝備等11大行業(yè)，成為浙江未來10年重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。這些前景被看好的重點產(chǎn)業(yè)在人才市場上的價值也開始顯現(xiàn)。

“醫(yī)療器械行業(yè)的人才漲幅非常驚人。”郎越時透露，往年，在傳統(tǒng)的醫(yī)療器械行業(yè)，市場總監(jiān)或研發(fā)總監(jiān)這樣的高管年薪也就30萬元左右，今年一些企業(yè)開出的身價已經(jīng)高達(dá)100萬元?！俺税偃f以上年薪，還能分到股權(quán)?！蓖瑯恿罾稍綍r大跌眼鏡的是，能開出這么高薪水的公司并不在杭州這樣的省會城市，而是在三四線城市。

除了醫(yī)療器械、跨境電商相關(guān)人才，高端智能物業(yè)的技術(shù)性人才等，今年薪水依然保持著很高的漲幅?！艾F(xiàn)在高檔小區(qū)越來越多，特別是未來小區(qū)變成開放式以后，智能化物業(yè)成為比拼房產(chǎn)銷售的一個重要領(lǐng)域，比如人臉識別技術(shù)等人才?！?/p>

經(jīng)濟(jì)不景氣跳槽風(fēng)險高

并不是每一個人都能通過跳槽抬高身價，特別在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，跳槽變成了一件高風(fēng)險的事情。

在某管理咨詢公司近期調(diào)研的近2000位大中華地區(qū)的各級專業(yè)人才中，中國大陸薪資高漲幅的比例在過去三年呈持續(xù)下滑的態(tài)勢。2015年，17%的受訪者跳槽后實現(xiàn)31%或以上的漲薪幅度，遠(yuǎn)低于2013年的29%。

前程無憂最近發(fā)布的2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告顯示，2015年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為7.6%，較2014年下降0.5個百分點，預(yù)計今年企業(yè)的調(diào)薪幅度將降至7.3%。

“現(xiàn)在整體經(jīng)濟(jì)增長放緩，企業(yè)獲利越來越難，薪酬增幅也會放緩。越來越多的雇主表示今年要加強(qiáng)薪酬的業(yè)績導(dǎo)向，員工收入的增加更依賴于個人的職業(yè)表現(xiàn)，即使增加了底薪，但如果個人業(yè)績不理想，企業(yè)將很快失去耐心?！鼻俺虩o憂人力資源專家馮麗娟說，目前七成以上一線城市的基層崗位月薪薪酬已經(jīng)普遍在4000-6000元，“對個人來講，拿得到和拿得長的難度在增加?！?/p>